Visa H2B: Trabajadores Temporales No Agrícolas

El programa H2B es para empleadores y agencias de EE. UU. Que les permiten contratar a extranjeros en los Estados Unidos para trabajos temporales no agrícolas. La visa H2B requiere que los empleadores o agentes de los EE. UU. Exijan que cumplan con las necesidades reglamentarias específicas y presenten el Formulario I-129 para trabajadores que no son inmigrantes en nombre del trabajador.

 

Criterios de calificación para Visa H2B

Para calificar la clasificación H2B de un no inmigrante, el peticionario debe poder demostrar que:

  • No hay muchos trabajadores de EE. UU. Que tengan la calificación y las habilidades para hacer el trabajo.
  • No habrá ningún efecto adverso en los salarios de los trabajadores empleados en los Estados Unidos.
  • El empleador tiene una necesidad temporal de la mano de obra. Por el término "temporal", nos referimos a que el empleo debe ser una vez por única vez.
  • La situación laboral es un evento temporal y no permanente.
  • Los trabajadores desempleados en el pasado no serán requeridos en el futuro para el mismo trabajo.

Otras posibilidades de calificación.

Otra posibilidad puede ser un requerimiento estacional de mano de obra. Cada año, puede haber una necesidad de mano de obra adicional o trabajadores estacionales. En caso de circunstancias impredecibles o si la demanda de empleo está sujeta a cambios, todavía se puede invitar a ciudadanos extranjeros a trabajar en los EE. UU. También se puede considerar emplear trabajadores temporales en lugar de empleados permanentes cuando están de vacaciones.

Otra posibilidad es cuando hay un requisito de carga máxima, y los empleados regulares no son suficientes para generar salida. Por lo tanto, uno puede pedir recursos suplementarios temporales. Sin embargo, estas adiciones temporales no deben ser parte de las operaciones regulares.

En caso de una necesidad ocasional, cuando el empleador puede demostrar que no ha empleado trabajadores a tiempo completo o que ha demostrado que ocasionalmente necesita trabajadores temporales por un período corto, les permite ofrecer visas H2B.

 

Casquillo anual H2B

El límite anual de H2B es el límite numérico legal sobre cuántas visas H-2B se pueden emitir en un solo año fiscal. Actualmente, la tapa H-2B es 66,000 cada año financiero en el que no pueden emplearse más de 33,000 en la primera mitad del año y 33,000 en la segunda mitad.

El proceso del programa H2B

  • El proceso comienza cuando el peticionario solicita una solicitud de certificación de trabajo temporal al DOL. El peticionario luego presenta el Formulario I-129 a USCIS junto con el formulario de certificación de trabajo temporal.
  • En consecuencia, los trabajadores fuera de los Estados Unidos solicitarán la visa y la admisión.
  • Con la aprobación del Formulario I-129 de USCIS, los posibles trabajadores pueden solicitar una visa H-2B con el Departamento de Estado de los Estados Unidos (DOS) en una Embajada de los Estados Unidos. También pueden obtener la admisión directa a los EE. UU. Con CBP en un puerto de entrada de EE. UU. En consecuencia, en estos casos, uno no puede requerir una visa H-2B.
  • Los empleadores pueden solicitar trabajadores tanto de países elegibles como no elegibles. Sin embargo, en tal situación, puede presentar dos peticiones separadas. Esto asegura que su solicitud se cumpla sin demora en el procesamiento posterior de las solicitudes.

 

¿Cuánto tiempo puede quedarse el trabajador?

Solo se puede permanecer durante el período de tiempo mencionado en la certificación de trabajo temporal. Sin embargo, uno puede extender su estadía en la visa H2B hasta tres años si el requisito de empleo lo permite. Si las personas con estatus de no inmigrante H-2B solicitan tres años adicionales de estadía, deberán esperar tres meses fuera de los EE. UU. Para obtener la readmisión en el país antes de la aprobación.

 

Reglas para la familia de los trabajadores H2B.

El cónyuge o los hijos del trabajador menor de 21 años pueden solicitar la admisión a través de la categoría de no inmigrante H4. Sin embargo, los miembros de la familia no pueden solicitar un empleo durante su estado H4 en los EE. UU.

 

Las reglas de USCIS sobre Notificación de Empleo

Los peticionarios deben notificar al USCIS dentro de las 48 horas en caso de que el trabajador H2B no se presente dentro de los cinco días posteriores a la fecha de inicio del empleo. Además, en el caso de que el propio trabajador H2B se retire sin previo aviso y no venga a trabajar durante cinco días consecutivos sin el consentimiento del empleador, se producirá la fuga.

Si los servicios se prestan antes del tiempo especificado, el empleador debe solicitar la terminación de la visa H2B. En caso de que la terminación sea en o antes de los 30 días de la petición, entonces se encuentra en estado de finalización anticipada.

El peticionario debe asegurarse de incluir detalles específicos en la notificación de empleo. En primer lugar, la persona interesada debe mencionar el motivo de la notificación. Estas razones pueden ser las mencionadas anteriormente, como no presentarse, fuga, finalización anticipada, terminación, etc. Además, esta razón debería ser una buena causa. La notificación debe tener el número de recibo de USCIS. Además, el peticionario debe mencionar todos los detalles de la información personal del empleador peticionario y del trabajador. Por ejemplo, nombre, dirección, número de teléfono, número de empleo, lugar de nacimiento del trabajador, etc. Cada trabajador H2B posee un número de visa y un número de seguro social, que deben incluirse en la notificación.

 

Las reglas de USCIS sobre la notificación de tarifas

El empleador o el peticionario no pueden cobrar ninguna tarifa de colocación en ningún momento del trabajador titular de la visa H2B. Los solicitantes pueden notificar a USCIS si encuentran algún pago de tarifa prohibida a cualquier empleador o agente. Deben presentar esta información dentro de 2 días laborables de la obtención del conocimiento.

Además, toda la información relacionada con la tarifa debe estar presente en la notificación. Consiste en el motivo de la notificación, el número de recibo de USCIS de la petición H-2B aprobada, los datos del peticionario, el empleador y el trabajador. Esto puede incluir detalles necesarios como nombre, dirección, número de teléfono, etc.

 

Resumen de Visa H2B

La entrada a los EE. UU. Para extranjeros es posible solo si la demanda persiste. Además, debe calificar el habilidades necesarias requerido para el trabajo. Conectarse con los agentes para identificar los requisitos del trabajo puede permitir que una persona solicite un empleo temporal en los EE. UU. La visa H2B es una excelente fuente para obtener una oportunidad de trabajo en los Estados Unidos. Es lo suficientemente flexible como para permitir que sus dependientes vengan al país a través del H4 Estado de clasificación. Sin embargo, ciertas excepciones persisten en todos los casos. Uno puede obtener a través de las reglas detalladas presentes en los documentos oficiales.